招聘SEM专员别急着说这句话

SEM归属于一个相对较新行业,就业人数相较于其他职位偏少,且工作人员水准参差不齐。伴随着互联网行业的逐步发展,越来越多的企业挑选参加SEM推广工作中,人事专员优秀人才成为了广大公司的重中之重。

但是,按正常岗位招聘的思维惯性,许多HR在基本沟通时目标群体是做过他们这一行的SEM工作人员,当遇到同是SEM工作中但找不到自己行业相关推广经验工作的人员时,总会说“大家还是想要招行业相关工作经验的”。

一切没那么肯定,得实际看看领域与你所处领域SEM发展趋势到何种程度。例如医疗器械行业相当多的SEM从业人员,一定可以只招骋具有诊疗推广有关的领域,可是,假如招骋一个非医疗器械行业推广经验,用新推广方法危害提升已有的推广逻辑思维未必不是一个新的尝试。次之,假如你领域刚开始参加SEM推广,行业推广工作经验的专业人才屈指可数,能够探寻相近行业优秀人才,或是具有完善推广工作经验的专业人才。

总而言之,小编认为招人SEM运营专员时,一定不能一刀切。关键在于观查此人自已的SEM逻辑思维能力、SEM从业经历,完善的SEM眼中,只需了解产品和竞争态势,而非往日在这个领域打拼了多久。



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